Unsere Leitideen
Die Neubesetzung einer offenen Stelle ist immer mit administrativem
Aufwand verbunden. Vor allem für KMUs ohne Personalbüro
bedeutet dies einen grossen Mehraufwand neben
dem täglichen, operativen Geschäft.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei der Vorauswahl Zeit einsparen
können, sich als Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess korrekt
verhalten und die geeigneten neuen Kandidaten zum Gespräch
einladen können.
Ihre Lerninhalte
» Stellenbeschrieb / Anforderungsprofil
» Stellenausschreibung
» Beurteilen eingegangener Dossiers / Profilabgleich
» Die richtige Kommunikation mit den Interessenten während
der Vorselektion
Ihr Nutzen
» Referenzbeispiele von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
» Beispiele von Stellenausschreibungen
» Aktiver Austausch unter Führungskräften
Führungskräfte mit Verantwortung in der Mitarbeitenden-
Selektion
» Gute Deutschkenntnisse (lesen und verstehen)